为提高法律意识，增强对《劳动合同法》的认知了解，从根本上预防和减少劳动争议的发生，
会议期间，黄经理剖析案例，通过形象、生动、有趣的互动，引起了各部门负责人的深思，让各部门管理者清楚地意识到，日常工作上对劳动风险认识还是存在一些误区。同时，在会议上还针对企业是否可以单方面解除严重违纪员工的劳动合同、如何解除劳动合同更加合理合法、在人力运作环节中存在哪些劳动风险、以及如何规避这些风险等话题进行了探讨。
经过与会人员的相互商讨后，得出一致的结论，认为：规避用工风险需要从企业自身抓起。企业必须规范各类制度、健全奖惩机制、以及加强职业卫生与劳动法知识的宣传，并通过“德治思维——用心待人、管理思维——以理服人、法治思维——依法制人、流程思维——凭据论人”四种思维提升领导魅力，用心营造和谐用工的“健威大家庭”。
最后，所有参加研讨会的人员纷纷表示，此次研讨会非常成功，受益匪浅，希望以后多举办类似的活动，加强学习，增加交流。据了解，健威集团每年在培训方面投入大量人力物力，通过建立管理学院，打造学习型组织等重要举措，不断促进健威集团的飞跃发展。
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